Онлайн-встреча "Открытые зарплаты"
Стоит ли раскрывать зарплаты в компании для всех сотрудников?
Прозрачные финансы - вопрос, который волнует многие компании. Стоит давать ли возможность любому человеку в компании доступ к финансовой информации
(от зарплат до расходов и прибыли)?
На этой онлайн-встрече представители компаний практикующих самоуправление (Oil Energy, ScrumTrek) поделятся своим опытом открытия зарплат и другой финансовой информации.
(от зарплат до расходов и прибыли)?
На этой онлайн-встрече представители компаний практикующих самоуправление (Oil Energy, ScrumTrek) поделятся своим опытом открытия зарплат и другой финансовой информации.
Что вы узнаете?
Только практический опыт и разбор ошибок
1
Поделимся опытом открытия зарплат
2
Поделимся опытом снижения зарплат
3
Типичные ошибки, которых можно избежать
4
Советы как с чего начать делать прозрачные финансы
Какие компании поделятся практикой открытых финансов?
Компания из нефтегазовой отрасли, которая принадлежит сама себе и самоуправляется по Социократии 3.0
Работает на рынке с 2010 года.
Работает на рынке с 2010 года.
ScrumTrek — ведущая российская компания в области Agile-трансформаций, которая с 2007 года помогла внедрить гибкие подходы в более чем 250 организациях. Занимает долю в 42% на рынке Agile-консалтинга и работает с такими организациями как Яндекс, Билайн, Авито, HeadHunter, Альфа-Банк, S7 Airlines, Skype, Saint-Gobain, ЦБ РФ, Росатом и др.